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航發優材（鎮江）高溫合金有限公司

創新驅動、質量制勝、人才強企

人才戰略規劃指導思想：全面實施人才強企戰略，貫徹落實科學發展觀，以加快提升人力資源職業能力為目標，緊緊抓住培養、吸引、用好、發掘人才四個環節，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為企業發展提供人才支持。
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。
 

        航發優材高度重視人才隊伍建設，把"人才強企"作為公司戰略之一，努力打造一支具有"嚴慎細實、精益求精"工作作風的卓越人才隊伍。公司始終堅持人才是第一資源的理念，把人才隊伍建設作為公司發展的第一推動力，突出抓好技能人才、創新型人才及團隊建設，整體推進行業人才隊伍建設工作，努力打造與公司戰略發展相匹配、相適應的人才隊伍。公司關心員工的成長與職業發展，努力營造"尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造" 的良好氛圍，充分激發員工勇于擔當、敬業奉獻的工作熱情，實現企業與員工和諧共贏發展。

        公司堅持開放包容的發展理念，在重點抓好技能人才培養的同時，不斷探索建立有利于高溫合金材料產業發展的各類人才培養機制。通過深化人才發展體制機制改革，公司實施了人才培養模式的綜合改革，梳理、完善專業技術、技能（工種）、業務管理體系和能力素質模型，構建和拓展了各類人才的職業發展通道，促進人才梯次成長。
       公司十分關注青年人才的培養，充分發揮各級技術、技能專家的"傳、幫、帶"作用，開展多種形式的青年人才培養工程。在技術、技能人才隊伍中，重點選拔政治堅定、業績優秀、富有發展潛力的年輕人才委以重任，注重發現和培養在完成急難險重任務中表現突出的優秀青年人才，努力培養并大膽啟用年輕有為的人才。